長期の派遣に関する情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
派遣先企業の態度として、どうですか？。姉のことで相談させて下さい。
姉が事務職の長期派遣社員として働くことになりました。その職場は、過去に派遣会社●社の派遣さん（Ａさん）を使っていました。Ａさんとは８月末で１年間の契約が切れるので、入札をして、最安値の派遣会社★社と新たに１年契約を結びました。９月から、★社の派遣さん（姉）が来ました。現場の正社員が姉に言うには、「前任のＡさんに★社に登録して派遣継続して欲しいと言ったけど、そんな安い時給では嫌って言いだして契約終了した。
散々、部署の皆で、続けて働きなよって言ったけどダメで。
こんな安い時給で働く人がいるんですね～」と就任早々の姉に言ったそうです。
【質問】①正社員は、Ａさんに未練あるってことですよね？②そういう中で、姉に対して「Ａさんを見返すほど頑張るしかない」って“ど根性”を見せるように励ます方法もあると思うのですが、受け入れ体性のない職場で派遣として働いて（最初からマイナス評価）から働く意義って、本当にあるのでしょうか？
回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？
★★★ 回答 ★★★
①1年もやっていれば信頼関係ができて普通です。よって、未練のような感情がないほうがおかしいですね。逆に、仲間意識があっていいと感じました。
②マイナス評価でないと思います。見つけよう、長期の派遣案件へアタックベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪最初から受け入れの態勢（例：優しく接してくれる）が整っているかどうかは、今回のようなケースじゃなくても半々じゃないですかね。それにプラス評価だったら、それはそれでプレッシャーですよ。
結論そんなに気にしてなくてもいいんでは。少々図太く、マイペースにやっていった方が面白い。
やってみて、やっぱり嫌なら次探せばいいだけですよ。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！