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【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
同じビルの人が、大変なことになっているようです。今の会社は今月からの勤務です。私のフロアは女性が二人しかいないので、お昼は食堂で別のフロアの派遣さんたちと食べています。その一人が、家が近かったのでよく話すようになったのですが、最近よく、「そろそろ切られるわ。
」と言うのです。話を聞いていると、その人は、主婦の為、残業が出来ないので責任のある仕事は任されておらず、終了と共に驚くべき速さで帰ります。
みんなその早業に関心しているのですが、どうも、上の人の目にはよくうつってはいないようです。以前、有給を取る際に、届けを出したときに、さっさとボードに名前を書いたときにその上司が怒ったらしいです。
それから、あからさまに彼女の扱いが雑になり、「早く辞めてほしい」というオーラを丸出しなのだとか・・私は全く別のフロアで部署も違うので、わけが分からないのですが、一つ分かっているのは、その上司とは人事権は特にないということなのです。仕事はきちんとされていて、前もって言われていたら、ちゃんと残業もしているのに、直属の上司に嫌われたからと言って切られたりすることってあるのでしょうか？？？
回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？
★★★ 回答 ★★★
十分ありえます。お役立ち→ボードの派遣お仕事情報を見逃すな派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！人事権を持った方に「、いまいる派遣の方要らないから、替えて」って言えば、すぐ変わります。その立場にいたので間違い無いです。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！