管理業務の派遣
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
部署異動をした正社員の事務職です。前職場では、製品の原価管理業務をしていましたが、勤務地変更願を出し、子会社へ異動しました。異動して１年経ちますが、私の主な業務は資料のコピー、電子メールの社内展開、会議出欠の確認とテプラ作成が主な業務で毎日退屈で時間を持て余しています。上司に相談しても、異動してきたばかりの事務職が偉そうに何を言っているのかという態度で、今は割り切って淡々と仕事をしていますが、派遣社員の方より仕事量が少なく何の責任もなく、このまま何年もここで働くのかと思うとぞっとします。私は勤続10年で、前職場では総合職並みの仕事をさせてもらっていました。が、現職場では、新人並みの扱いで、現職場の勤続10年の正社員と私との仕事内容が余りにも違い過ぎて、10年も勤めているのに、新人扱いかと思うと虚しくなります。事務職の異動は、新人からのやり直しになるのでしょうか？勤務地変更願を出したことを後悔しています。
初めて見る質問です。答えてあげられる方はいたでしょうか？
★★★ 回答 ★★★
元々、歓迎されない存在と思って我慢したらどうですか。
親会社から子会社に転属になるのは、左遷というイメージがあります。
あなたが幾ら否定しても、親会社から捨てられた人間としか見なされないのです。大抵は、役職付きで飛ばされるので腫れ物に触るように扱われます。貴方が、雑用程度の仕事しかないのも無能な人間とのレッテルを張られたからです。結婚し、旦那さんについていく為に勤務地変更願いを出したのですか？それなら、転属した際に「主人が転勤になって、一緒についていく為にこちらの会社に転属してきました。
こちらの地域の事何も分からないので色々教えてくださいね。データ集合→最適検索。管理業務の派遣お仕事情報を調べたいならじっくり探そう、理想の派遣データ。量・質充実の派遣求人情報サイト。」と女子社員の前で話していれば、結果が違いました。
「何だ、旦那の転勤か。」で扱いも変わってきます。特に、女性の移動に関しては受け入れ先に前例が無い為扱いに戸惑う事も有るのです。「あいつに何が出来る？」来た方は頭を抱えます。世の中は狭く、前の所属先に照会を掛けた結果が今の扱いと言う事もあります。今一度、自分が「勤務地変更願い」を出した時の理由を考えて見れば自ずと答えは導かれるのではないでしょうか。
また、幾ら勤続年数が長いといっても親の話であって子に平で来た方には関係無い話しです。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！