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【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
派遣から契約社員へ私は現在、某一部上場企業の地方の支店で、派遣社員（営業事務）として働き始めて3年半になります。今回の『専門26業務適正化』に伴い、派遣会社より私の仕事についてヒヤリングが行われた後で、『専門26業務』ではなく『自由業務』に当たると判断したので、派遣先へ直接雇用してもらえないか話をしたと言われました。あとは派遣先の判断を待つばかりなのですが、派遣会社からの話では、派遣先の人事の方が、他の地方の支店でも契約社員がいるので契約社員の方向で検討すると話していたそうです。
そこで質問ですが、派遣から契約社員になる場合、雇用条件を話し合う際に気をつけたほうがいいことがあったら教えてください。
私としては、せっかく派遣から契約社員になれるので、交通費を出してもらいたいということと、時給ではなく月給にして欲しいと思っているのですが、厚かましいお願いになってしまうでしょうか。時給では連休の多い月や年末年始になると収入が極端に減ってしまうので、毎月安定した金額でもらえるというのはとても魅力的なのです。それか直接雇用してもらえるだけいいと、派遣先の条件には文句を言わずすべて受け入れたほうがいいでしょうか？
初めて見る質問です。答えてあげられる方はいたでしょうか？
★★★ 回答 ★★★
契約社員ですと、月給制で交通費支給、賞与なしのパターンが一番多いと思います。ただし、昨今の26業務適正化に伴い、転籍が実施された企業の中では「契約スタッフ」など、直接雇用になるからといって必ずしも良い条件になるとは限りません。この法案では、直接雇用にするというくくりしかなく、社員にしなければならないとは決まっていませんので、直接雇用のスタッフとするだけでも良いわけです。そうなった場合、ある意味アルバイトさんと同じような扱いになる事もあります。もちろん就業先の企業様が社員登用に前向きなのであれば、きちんと契約社員や正社員として採用していただける事もありますので、そのあたりは十分確認しておいた方が良いと思います。
また、希望条件があるのならば、「社員にしていただけるだけでも十分ありがたいのですが、もし可能であれば・・・」という話し方であくまでも謙虚にそして「長くお勤めさせていただきたい」という事もお伝えしておけば心象的には悪くはならないと思います。
派遣会社の営業担当者が企業様の方と懇意のようならば、さりげなく聞いてもらうのもひとつの手です。のちのち後悔しないように大事なところはしっかりとおさえておきましょう。
良い結果になるといいですね！頑張ってください。[補足を見て]良くある事ですが、一旦契約社員に登用してから一度目の契約更新時期に満了にする企業様も多々あります。
契約社員の場合は1年契約が多いと思いますが、1年で満了と言う事です。必見！地方に関する派遣情報を見るならこのサイトじっくり探そう、理想の派遣データ。量・質充実の派遣求人情報サイト。今の段階でお断りするかどうかはこのご時世、就職活動も厳しいものだとおもいますので、もしまだ続ける意思をお持ちなら契約社員になってみてから考えるのもひとつの手かと思いますよ。社員へ登用されると立場が変わったという事で何かといやな事も増えると思いますが、それを乗り越える事でご自身のスキルアップにはなります。精神的にまいるまで頑張る必要はありませんが、自身がご成長され、次の転職に役立てばそれもひとつの道ではないでしょうか？お仕事をお探しの方たちには非常に厳しい状況ですが、前向きに頑張ってくださいね！
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！