日本全国 審査の派遣情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
派遣の社内選考は派遣スタッフに何人か声をかけてからの選考なのでしょうか？派遣登録をして早2ヶ月。
なかなかお仕事が決まりません。
紹介の電話は登録後、ほんとに頻繁にかかってきます。しかし派遣先との顔合わせを一回、紹介予定派遣での面接を一回、計2回程足を運ぶことができましたが、その後は一向に社内選考でおとされまくりです。
しかも派遣会社から紹介されることが殆どで、じゃあエントリーさせてくださいと言うと、他のスタッフとの審査がありますのでまだ確定ではない、と答えられ、そして落とされ。なんだか勝手に紹介されて社内選考で落とされて切ないです。ひどかったのは、顔合わせ後不採用だった会社から私指名で別のグループ会社の事務をしてほしいと依頼されまして、一ヵ月後くらいの勤務予定で先だな～と思いつつ、ぜひ！と答えたのです。
が、いざ入社する４日前くらいに、派遣先企業からまだはっきりしていなくて待たせるのも悪いので、と返答があり、白紙になりました。
と営業担当から電話で伝えられました。
名指しだったので決まった！と思ったのですが、こんなことありえるのか・・・合う人が出てきたんでしょうか、とどめさされました。派遣会社はどういうつもりで紹介してくれてるのだろうと悲しくなりました。私に働いてほしいのであれば顔合わせまで進めていただきたいと思いますし、他のいい人がいるならいっそのこと紹介しないで～って思います（＞＜）社内選考は派遣会社のどのような立場の方が行っているのでしょうか？前職は会社都合で退社し、半年前から正社員に向けて就職活動中ですが、なかなか厳しいです。
回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？
★★★ 回答 ★★★
選考基準などは会社や職種、担当者などによって大きく違いますが、共通して言えるのは、優先される人というのは、最近新しく登録した人よりは実際にその派遣会社で勤務経験があって勤務態度や派遣先の評価などがある人です。
質問者さんの経歴はわかりませんが、前職が正社員で「スキルがあってすぐに次の転職先が決まりそうだな」という感じの方よりは、ほどほどのスキルでも、ずっと派遣で働いてくれそうな都合いい人が好まれます(長期案件の場合)。
と言っても、派遣なので本人が継続希望しても不要になったら簡単に切るのですが。
派遣だと派遣先も派遣元(派遣会社)もかなりいい加減な場合があるので、勤務が始まったらお互いに思ってたことと違うなどで、すぐ辞めてしまったりすることも多いのですが、実際に派遣で勤務経歴がある人だといくぶんか安心できるのです。あと事務手続き上も勤務経歴ある人のほうが楽です。>社内選考は派遣会社のどのような立場の方が行っているのでしょうか？担当の営業マン、コーディネーターです。審査の派遣お仕事情報を集めました派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。派遣の求人情報が豊富に揃っています。入社2～3ヶ月の人の場合もあるし、新卒で世の中のヨの字も知らないような人が選考してることもあります。事務系の仕事ならまだわかりやすいからいいですが、専門職で基本用語もわからないような人が選考してるような派遣会社もあります。社内選考とは裏腹に、派遣先の人にすでに面接(顔合わせ)したい人を選んで貰ってたりすることもありますが。
>なんだか勝手に紹介されて社内選考で落とされて切ないです実際に派遣で働いてそれなりに仕事も覚えて評価もされて、さぁこれからだ・・・という時に「来月更新なし」と言われた時のほうがもっと切ないですよ。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！