扶養の派遣情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
有料人材紹介会社についての質問です ①紹介料について ②所得税の徴収について ③仕事中の弁償問題について地方の求人誌に掲載された有料人材紹介会社の「ホテル内レストランサービススタッフ」に応募し面接をしていただいた44歳の主婦です。
駅裏のマンションの１室が事務所だったのですが、マンションの下にも事務所のドアにもどこにも社名がなく、部屋に入ると事務スタッフも事務用機器もパソコンすら一切ありませんでした。ガランとした何もない２Ｋくらいの部屋に、額入りの厚生労働省からの許可証がおかれている机と椅子だけがあり、代表の方(30代男性)が1人で座っておられました。「ここは面接をするだけの部屋ですから」と言われましたが、求人誌の会社の住所はそこになっていました・・。
5年前に立ち上げた会社でスタッフはいないそうです。
初めに派遣会社と有料人材紹介との違いについて説明されました。
「こちらでは紹介をするだけで採用後は直接ホテルからお給料が支払われます、言わばホテルの日雇いと言う形になります」と言われました。
そして、毎月のお給料から法律で定められている紹介料（月に1日勤務した場合650円、2日で1300円、3日以上で上限の1950円）と、3％の所得税を徴収しますと言われました。
①紹介料は支払うべきものなのでしょうか？ また、所得税についてですが、扶養範囲内で働く予定ですし、そもそも時給950円、交通費なし、1日4～5時間、週2～3日だと、収入は扶養範囲内で収まると思うのですが、②所得税の徴収が必要なのでしょうか？ またその税金はホテルではなく、有料人材紹介会社が徴収するものなのですか？ 直接ホテルからお給料が支払われると説明しておきながら「そのあたりがまだはっきり決まっていないので、当面はうち（有料人材紹介会社）から振り込みます」と言われました。
給料明細、出勤日の連絡などは有料人材紹介会社が行うそうです。また、仕事中の事故(お客様の洋服を汚す等の弁償問題)については「起きてはならないことですが、その時はホテルと交渉しますので、一括でなくて良いので、分割で500円ずつくらい払ってください」と言われました。③これは支払う義務があるのでしょうか？面接に訪れたその場で採用となり、3日後から勤務するよう言われています。不安なことが多いので取り消しをして頂くつもりなのですが、この会社は信用できますか？ どなたかよろしくお願いいたします。
これは急ぎで解決したい問題ですね。早速回答いってみましょう。
★★★ 回答 ★★★
許可証の他に「手数料表」も見やすい場所に掲示することが義務付けられています。
なので、掲示してなかったとしたらちゃんとしたことが出来ていない会社と言えますね。
で、徴収された６５０円ですが、1件あたり取っていい金額の範囲です。
（消費税免税業者の上限額）同じ仕事を1日ごとに１件と数えて、３日を３件とするのはいいのかどうかちょっとわかりません。
確かに上限は３件分までですから、そうカウントすれば間違ってはいないことになります。有料職業紹介は基本的には「直接雇用」の仲介ですから、お給料は当人同士のやり取りが原則ですが、一部配膳や家政婦などの仕事の場合には有料職業紹介会社が預かって、税金を引いて払う場合もあります。洋服の弁償問題については、それぞれのケースで違うとは思いますが、雇用主の管理監督下で働いている業務中のことですから、重大な過失や注意を受けても繰り返すような横着、または故意じゃないかぎり働いている人に弁償させるのはちょっと酷な気がします。そのあたりは高くない給料でそこまで責任負わされるのがきついと思ったら、交渉してみるといいかもしれません。
とりあえず、ちょっとうさんくさそうできちんと説明をしない、働く人の安心や快適を考えない等問題はあるかと思いますが、運営自体は決して悪質でも大間違いでもないとは思います。でも、不安なまま紹介を受けて働き続けるのも気が重いと思います。
紹介会社とは人の出会い、相性みたいなものがありますから、他でも同様な仕事のあっ旋をしているところがあれば移っても構わないと思います。
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[参 考]手数料表やその説明、仕事の説明について、業者が自己診断するための表http://www.aichi-rodo.go.jp/jigyou/docs/zyukyu03-1.pdf
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！