人事の派遣情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
最近の 事務職派遣さん の業務範囲について。普通の事務職で派遣さんの業務範囲について教えてください。
姉が事務職の派遣を続けるかどうか悩んでいます。
姉の契約書はファイリング事務になっています。姉が口頭で説明をされた内容は、１）出勤直後と夕刊が届いたときに、全部署を回って、新聞を配って回ること２）午前と午後の２回、全部署を回って、回覧板や決済書類を配って回ること３）午前と午後の２回、全部署を回って、郵便物や宅配便を配って回ること４）夕方５時に郵便局へ、発送する郵便物を投函へいくこと５）所属部署の事務補助この５つのお仕事の時給は、姉が居住する地域の最低賃金＋１０円の時給だそうで、姉は派遣初日に正社員さんから「こんな安い時給で働く人がいるんだね。”盛りだくさん”人事に関する派遣情報の、圧倒的な情報量。様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣データサイト。前任者のときはもっと高かった。
前任者に派遣を続けるよう言ったけど今年の入札で最安値になったから、同じ仕事で時給が下がるのが嫌と言って辞めたんだよね」姉は専業主婦の暇つぶしで、短期・短時間派遣をしていた人で、今回は派遣会社から「信頼できる人を紹介したい」と言われて、１年契約の派遣に挑戦しているところです。
初日から時給が安いと嫌味を言われたり、前任者が良いと言われたりで落ち込んでいたのですが、業務内容が単純なので時給相当の内容を姉が思えて割り切れて続けることにした。と最近は少し元気になっていたのですが・・・姉の部署の正社員女性がまもなく産休に入るらしく、その代替要員の契約社員雇用を見送り、姉に上記５つの雑用＋産休者の業務を担当させるというのです・・・姉は【その地域の最低賃金＋１０円】の時給で、去年まで２人で行なっていた業務範囲を１人で担当させられると、契約書に書いていないことを、派遣先の人事部が言い出したと言うのです。最近は、こんな無理難題、ありなのですか？この派遣先にとって、姉は【都合の良い利用するコマ】としか思っていないということでしょうか？
回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？
★★★ 回答 ★★★
何で直接雇用でもないのに大幅な仕事内容変更を受けようとするのでしょうか。お姉さんの仕事内容は、ファイリングでは無いです。
専門26種を語った雑務ですね。
未経験アルバイトでも十分可能な内容です。産休代替での社員さんの変わりは全く別の業務ですから、それは勝手に受けるのではなく派遣会社に相談する事です。契約書の変更も必要ですし勝手に派遣先が変えれる物では無いです。スキルの無い未経験者だとチャンスと思ってそのまま引き受ける人も居ますが、納得が行かないのなら引き受ける物では無いです。
子供じゃないのだから、相手が分ってないと理解できれば派遣会社に相談出きる物です。
直接雇用のパートじゃないのです。
派遣なので、そうそう自由に扱える物ではないです。但し、断った場合は初回契約で終了延長無しの場合もあります。先方から断られるのです。
実績を上げたい派遣会社の担当者がどういう態度に出るのか、その結果によってはショックに思えるかも知れません。
一歩間違えれば、派遣先を失うどころか派遣会社から二度と紹介されない危険性も否定できないので派遣会社の担当の態度によっては強固に出ないほうが良いです。所詮、派遣は商品です。人間では無いのです。その為に、感情を持つと豹変する場合もあるので其れは割り切るしかないですね。いわば実験台で行っている状態なので、派遣担当者と派遣先との板ばさみにあうかもしれませんがその結果を受ける受けないかはお姉さんの意思です。それで、失う物が大きすぎても派遣と言う仕事に身を落とした為なので割り切るしかないです。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！