ハイヤーに関する派遣情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
派遣26業務７号秘書業務の範囲について教えてください！現在派遣２６業務７号で契約セクレタリ（シニア-）で、役員秘書をしています。１年３ケ月目に入りました。採用時には、役員専属ということで、現在も人事部署では専属秘書、と認識しています。
しかし、この会社は秘書室がなく現場の部署に所属しながら役員をサポートするため、現時点で、担当役員以外に２名の部長のスケニュール管理や経費精算をしています。また、もう一人の部長の出張時チケット手配も常に頼まれます。「ベストマッチ」ハイヤーの派遣に関する情報に詳しい様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！量・質充実の派遣情報サイト。また、外資であるため本社から役員が出張でくる際のお世話業務全般を（ハイヤーの手配や、運行表作成、会食アレンジ、予約など）頻繁に頼まれます。長期派遣で働いているのが初めてで、現在自分の置かれている状況がよく分かりません。
現在、担当役員の専属業務が50％、部署や本社サポートが50％くらいの比率です。これは普通なんでしょうか。よくある話なんですか？それとも契約を見直すか、何かアクションを起こしたほうがいいのでしょうか。最近は都合良く部署で使われてる気がして・・・どなたか詳しい方がいらっしゃれば、アドバイスを宜しくお願いします！因みに外資だから人事とは話通じても人事には力がなく、現場とは話が通じず現場にパワー有、の社風です。
回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？
★★★ 回答 ★★★
こういう質問が出るために思うのですが、仕事内容に「異議を唱える」事で契約解除になってもよいのですか。それでも良いのなら、異議を唱えれば良いでしょ。その仕事内容に、納得行かなければ辞めれば良いだけです。貴方は外部の人間で雇用の保証はまったくありません。「融通が利かなく扱いにくい」のなら別な人のすれば良いのです。結局、役員専属と言っても「役員同行」で不在がちな秘書でなく。
その部署にいる事が多く頼みやすいのでしょう。部長は役員秘書でなく単なる部内サポート程度の認識しかないと思います。
何処でもそうですが、最初が肝心で納得行かないのであれば派遣会社の営業担当の話せば良いのです。貴方は派遣先の人間でないのですから、人事に直接話すべきではないです。問題があったら派遣会社を通してください。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！