もう困らない弁護士に関する派遣情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
マンションの元販売員（内覧会レディ）です。
泊り込みの仕事をした際、突然男性が部屋におしかけてきました。マンションの元販売員（30代内覧会レディ）です。会社とは派遣契約で、会社自体、下請け（内覧会の依頼を受けて、現場に人員を派遣する）です。弁護士の派遣案件もナウい携帯からもアクセスできます。登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。先日、遠方の現場での仕事で、会社が用意した旅館に数日泊まりこんでの仕事の際、二人部屋で上司に当たる正社員の女性（20代）と同室だったのですが、深夜1時頃、私が寝ていると、その女性が突然見知らぬ男性を部屋に「お持ち帰り」してきました。
男性は取引先の企業の方だったようなのですが、二人とも酔っていたらしく、女性上司はそのまま布団に横になったのですが、寝ぼけてか「3人で寝ようよ」と言い出し、そして男性は、スーツを脱ぎ始めたのです。
私は非常に驚き、かつ危険を感じ、隣室にいた同僚の所に行って、助けを求めました。そしてどうしたら良いのかしばらく話しているうちに、男性は帰っていったようでした。帰宅後、夫にこの話をしたところ、「そんな危機管理の無い会社は辞めろ！」と非常に怒り、会社に電話で抗議しました。会社ははじめしぶしぶお詫びを言っていたようですが、夫は「そちらの非で会社を辞めるのに、何の保証も無いのか？」「その女性社員を処分しないのか？」と言い出しました。多分、夫も激昂していたのだと思います。
すると会社は、「勤務時間外のことなので、個人の問題だ」「奥さんは別に触られたりしてないんでしょ？」と言い、夫はますます激昂しました。そして、「個人の問題だと言うなら」と、取引先の男性にまで電話をかけ、「いざとなったら個別に慰謝料請求を検討する！」と言いました。
すると今日、会社から電話がかかってきました。取引先にまで電話をかけ抗議をしたことで、業務を妨害したというのです。
そして、これ以上取引先に連絡するなら、逆に会社のほうから私たちに、損害賠償請求を検討する、と言い出しました。私としては、そんな会社とはもう関わりたくないし、別にお金が欲しいわけでもありません。夫も、お金欲しさではなく、相手の態度の悪さに業を煮やして言ったのだと思います。また、抗議の電話も会社と取引先の男性本人に2回づつかけただけで、クレーマーのように何度もしつこくしたわけではありません。そこで質問なのですが、・この場合、この時点で本当に損害賠償を請求される可能性があるのでしょうか？・どこに相談すればいいでしょうか？弁護士？警察？どこか良い窓口などは無いでしょうか。
申し訳ありませんが宜しくお願いします
回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？
★★★ 回答 ★★★
ずいぶんコンプライアンスのなってない会社ですね。御主人様が切れるのも当たり前ですね常識ある会社なら、コンプラ違反で、処分されるのが当たり前ですね。
私は以前警察事務の仕事をしていました。警察は法律では民事不介入です。刑法に当たる部分でしか動けません。
実際、事件が発生して被害届がでた時点で動きますが、小さいのから大きい事件、事故が沢山あり過ぎて警察官の人数にたいして処理が追いついてないのが現実なのでこのようなケ～スは実際、警察では難しいですね。
読んでると酔っぱらっていたので実際ただ寝るつもりだったのか、襲うつもりだったのかも刑法上だと難しい判断ですね。刑法39では酔っぱらいや精神異常者は免除されるばいいがあります（酔っぱらいはほとんど適用されないですけどね）自体が大きくなっているので相談するなら弁護士さんですね。
市区町村で弁護士さんの無料相談などやってるみたいなので。本来なら、寝ている相手に承諾もないのに見知らぬ男性を部屋に入れること自体、コンプラだと思います。セクハラともいえます。
因みに会社にはコンプライアンスの相談窓口はないのでしょうか？私は警察事務と銀行の仕事しかしてないので、コンプライアンスがもっともうるさくて、セクハラで飛ばされた人も知ってます。非常識な会社だと思いますので、街の無料相談をご活用してみてください。
私が同じ経験したなら、絶対コンプライアンス室に相談しますね！！相手の男性より、連れ込んだ女性に対して怒り奮闘です。非常識すぎます。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！