まずはここから直行直帰の派遣情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
派遣会社に登録し雇用契約をかわし派遣先で営業の仕事をしています。
しかし最近になり「私がクセのある人間だから気をつけた方がいい」「あの人はすぐに課長にチクる」など変な噂が流れまた聞きから私の耳に入りました。噂をながした人はAさんとします。流された人はBさんからEさんとします。Aさん以外の人は皆Aさんが言っていたと教えてくれ、タチがわるく人の悪口ばかり聞くのがイヤでそれこそ初めて課長にみんなで相談をしました。後日Aさんは事実確認として部長・課長・派遣元の人に呼ばれましたが全否定したそうです。じっくり探そ、直行直帰の派遣案件はここで見つかる！ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。そして両者の言い分に大きな違いがありどうしようもないと言われてしまいました。
私はただ注意をしてほしかったのですが、本人が全否定をする限り「どうしようもない」この一言ばかりで腹がたってきました。すると今までの不満が爆発してしてしまい、派遣元をこらしめるために新聞社に電話しようかと考えています。もしくは労働基準監督署に・・・理由は派遣なのに派遣先の朝礼に出席順番に会議のたび、もしくは会議がなくても決められた日に出席し朝礼で3分程度話をしなければなりませんあとは新商品発表会・支店方針発表会・需要想像発表会など派遣が本来出席するものですか？仕事で使用するPOPなども自ら派遣先に行きPCで作成しなければなりません。営業ですから時間も合ってない様なもの。自家用車持込の仕事ですが就業時間が過ぎた場合、他の日に時間調整をするだけです。自家用車持込なので手当が数千円程度支給されますが、時間を超過しても残業代もなく時間調整で一日分調整した場合は車両手当てはでないのです。それっておかしいですよね？基本的に自家用車持込ですので毎日直行直帰です。派遣先の課長たちは、本来私たちに仕事の指示は直接出してはいけないんやけどね・・・ともらしていました。会議に出席するのも派遣元の人も出ないといけないのですが最近になってようやく出るようになりましたが派遣先の仕事の内容はあまり理解しておらず、私たち仕事中にわからないことは会社から支給されている携帯で会社に電話をし指示をもらいます。
長々と書いてしまい理解しにくい部分もあるかと思いますがご助言いただける助かります。お願いします。
回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？
★★★ 回答 ★★★
業務の内容でどこまで出ないといけないかは両者の契約がどうなっているかによります。
それによっては質問で書かれているような業務もしなければならないことになります。（本来、就業時に説明すべきものであるはずなのですが）ただ、「本来私たちに仕事の指示は直接出してはいけないんやけどね」ということだと私も派遣契約ではなく委託契約になってるじゃないかと思うのですが。
派遣会社をＡ社、受入先会社をＢ社とします。派遣というのはＡ社は社員をＢ社に派遣し、派遣社員は“Ｂ社”の指揮命令で就業します。つまり派遣先の課長たちが「本来、仕事の指示を直接出す」立場です。あなたはＢ社の指揮命令で働くのですから派遣元（Ａ社）の人が会議に出る理由はありませんよね。委託や請負というのはＢ社がＡ社に仕事を依頼して社員は“Ａ社”の指揮命令で就業します。
つまり派遣先の課長たちは「本来、仕事の指示は直接出してはいけない」立場です。
「みなし時間制」なので「出退勤の指示は出せない（＝時間管理ができない）」なら分かるのですが。「みなし時間制」というのは直行直帰が常態であるなどの理由で時間管理ができない職種に対して出勤すれば一定時間就労したものと「みなす」時間制のことです。ただしこれだと今度は（時間管理をしてないのだから）時間調整があることの説明ができません。結局一番説明できそうなのはＡ-Ｂ社間で1日いくらの業務委託契約が結ばれていてあなたはＡ社の指揮命令で仕事をする立場にあるということです。
だからＡ社の社員が会議に出る必要がある。1日いくらだから超過時間も残業ではなく他の日で時間調整を行なう。と言うことではないでしょうか。もう一度、契約内容をよく確認したほうがいいと思いますよ。
これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！