【こだわりさん向け】アナログに関する派遣情報
【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。
★★★ 質問 ★★★
派遣社員（事務系）のスキルアップについて。
ちょっと重い話になりますけど（愚痴も多いです）…もしよかったらご返答下さい。私は派遣社員として働いて数年になりますが、その割りにスキルが足りないと思っています。それなので、社内ではどうしても中途半端な立場になりやすく、長期の仕事にしても１年ちょっとで…いつも「解雇」になってしまいます。例え派遣であっても、「この会社にいてほしい」と思わせることができない場合、やっぱり結果としてそうなってしまうんだ…と思います。同じような経験をされている方で、どうやってその状態を抜け出せたか…を今回思い切って質問させて頂こうと思いました。ワード・エクセルの高度なスキルや、パワーポイント、アクセス…様々なソフトを使いこなせることも、最初の仕事の紹介のとき、条件として入ってくる場合がありますが、正直、あまりピンときません。それらをマスターすることで、例えば、その企業に対し、直接利益をもたらすことができれば、それは「強いスキル」としてアピールできそうだと思いますが、…。最近までいた所の解雇の理由を簡単に説明します。
それまでの社内システムが若干アナログであったため、人の手を使ってやらなければならない事務処理が多めでしたが、しかし途中から新しいシステムが、システム部の人によって開発され、大幅に軽減されることになったのです。企業にとってもこれは非常にいいことですよね。
でもその結果、私のように使えない人間は簡単に切られてしまうわけなのです。企業側からすると、例えば今回新システムを開発した人のような「人材」をより確保したいと思うわけですよね。でも皆ができる仕事でもないから、なかなか見つからない…となり、そのあたりで苦労している企業も多いと思います。
（私のような立場の人間からすると見えない部分ですが…）先ほどの、ワード・エクセルの高度なスキルなどの話に戻りますが、これらをマスターしたところで？仕事の選択の幅は広がるかもしれませんが、仕事中の問題点であった「手が空きやすくなる」という問題はやはり解決しないような気がしてならないのです…（事務職である以上は？今後はさらに？）。システム部のような、開発に携わる人は企業に対しても「直接的な利益」を与えているとして、重宝されていると思います。しかし自分にはハードルが高いし…。派遣というのは本来「専門スキルをもった人の仕事」でしたが、今のような感じで大きく広まったせいで「自分も…」となり、正直甘んじてきたとも感じています。
甘んじることなく必
初めて見る質問です。答えてあげられる方はいたでしょうか？
★★★ 回答 ★★★
お悩みの様子ですが、そういったシステム開発の人間というのは、単価も高いのが普通です。でも、企業は、開発の人間ばかりを必要としている訳ではないと思います。じゃあ、どういう人間かというとある程度の単価で、器用な人を求めていると思います。
Officeは、当たり前、頼めば、センスのある提案書を作ってくれる。そのほかにフォトショップやイラストレータを使えるとか簿記も持っているとか。
簿記などは、経理でなくても、活きてくることが多いといいますね。自分のウリを作ればいいと思うんです。漢検1級だっていいじゃないですか？書道が上手で・・・という人で香典などの名前を書くのをいつも頼まれていた人もいましたよ。
英語や韓国語、語学もいいですね。
そして、何より、コミュニケーション能力ですね。たいしたことなくても、上手に自分をアピールできることもスキルの一つです。
プログラムが出来る。マクロが出来る。もちろん大事なことです。IT業界においては重要でしょう。でも、いろんなことを出来る感じのいい事務屋さんというのも必要なのです。
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