【人材派遣の何でもQA】、今日も私が選んだオススメのQAを紹介します。

★★★ 質問 ★★★
相談です現在派遣で働き初めてまだ1ヶ月経っていません。

一応長期なので更新は1ヶ月ずつと言われました。

しかし今日派遣会社の担当の方からスピードについていってないので今月いっぱいと言われました。仕事内容は製造関係で流れ作業です。自分なりに頑張ってきたつもりでしたが努力が足りなかったみたいです。

入ってすぐは最初だから慌てなくていいよと言われました。二週間くらい経ってあっちこっち違う場所に行かされました。それから元に戻ってあんまり自分の所に流れて来なくてどうしたらいいか分からない時がありました。流れがゆっくりでそれに合わせてしまったのがいけなかったんでしょうか。無料！流れ作業の派遣を調べたいときは全国の派遣データを収集！Webから楽々エントリー！指導者の方は流れて来ないから急いでもしょうがないって言いますこういう経験のある方は意見をお願いしますなんか悲しい気分です皆様のご意見をお願いします。

良くある質問ですね。回答も充実しており、ベストアンサーを選ぶのが大変でした。

★★★ 回答 ★★★
この際、すっぱり諦めてしまった方がいいです。

流れ作業の場合、向き不向きがありますので、不向きだと判断されたのでしょう。

今回はゆっくりな流れに合わせてしまったり、指導の方に「流れて来ないから急いでもしょうがない」と言われたというあたなにとって「私の所為だけではない」と思いたい要因もあるので、可哀想な気もしますが…なんて偉そうにいっている私も流れ作業ではないんですが、派遣で紹介された検品作業の仕事を2日でクビになった経験があります(^^;でも、その仕事をクビになったおかげで、現在の仕事を紹介され、派遣先からも認められて直接雇用されました。

人生どこで何が起こるかわかりません。

そこまで楽観視しろとはいいませんけど、20代後半なら派遣社員として十分働けますし、仕事も紹介されますよ。今回はたまたまご縁がなかっただけです。

失礼な言い方かもしれませんが、ご結婚の予定もないということは、まだまだ働けるチャンスです。結婚してしまうと相手の勤務時間に合わせなければならなかったり、結婚＝すぐ妊娠と考える方も多く、結婚してからの仕事先を見つけるのも一苦労です（まぁ、働かなくていいくらい稼ぎの良い旦那さまを見つけられれば最高なのでしょうが(^^;）契約を打ち切られることは不本意でしょうが、また違う仕事に出会えるチャンスだと気持ちを切り替えて頑張ってください。

これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！

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★★★ 質問 ★★★
派遣の契約で産休代替とは？派遣で働くのは初めてで契約内容の規定がよくわかりません。

長く働けることを希望していますが、産休中の正社員さんの代理なので１年と承知の上で営業事務のお仕事を引き受けました。

契約内容はOA機器操作となっています。しかし、実際は電話応対が多く、宅配便の受渡など一般事務のお仕事でした。私は庶務雑務が多いとは思っていましたが契約内容違反とは知らず、言われることをこなしていましたが、派遣会社より『今のお仕事内容では契約違反なので、OA機器操作から一般事務に契約を変わることになるけどいいですか？』と言われました。私はどちらになっても１年しか雇ってもらえないと思っていたので承知しました。しかし、派遣先が期間を設けないOA機器操作のままで居て欲しいとのことで、仕事内容は改善されOA機器操作のままです。ただ、契約内容が変わらなかった事は派遣会社、派遣先ともに連絡はありませんでした。

そうこうして半年が経ち、派遣会社から今度は「行政からの指摘で、産休代替の契約にしてほしい」と。「仕事内容は変わりませんが、前任者（産休取得者）と同じ仕事をすべてするという内容になる。」とのこと。派遣会社は契約が変わっても仕事内容がどのように変わるのかは理解しておらず、派遣先からもどのようなお仕事が増えるのか話合いもなく契約だけ変えろと言うのに納得できません。しかも、今は３ヶ月更新をしていますが、産休代替の契約に変えると1ヶ月契約が短くなる計算になってしまいます。契約変えてくださいに応じなければ契約終了するしかないんですか？？長く働きたかったら言われるがままにしておくべきなんでしょうか？？こんなにコロコロ契約変わるって話は出てくるんでしょうか？？

良くある質問ですね。回答も充実しており、ベストアンサーを選ぶのが大変でした。

★★★ 回答 ★★★
産休代替で全期間一括での雇用契約が無い限り最初に聞かされた期間は見通しでしか有りません。当然、前任者が早くでてくる事で早期終了になる事があります。それを含めて承知しなければならなかったが、貴方が理解していないだけです。

貴方は３ヶ月更新なんです。

貴方がその派遣先で働ける約束は今ある３ヶ月の間しか有りません。

更新される補償はまったく無いのです。

また、この知恵袋でも契約内容にある専門26種のOA機器操作となっているから、それ以外の仕事があるのが可笑しいと異議を唱える人も居ます。それは、単に番号を付けただけしかないです。少し前は、OA機器操作が仕事内容に入ってくるからと一般事務の内容でも付けて居ましたが行政の操作指導で改善要求され大手は是正した事です。重要なのは貴方がどんな仕事内容を聞いて派遣されたかです。単純に、OA機器操作しか聞かされずに派遣された訳ではないと思います。アツい受渡の派遣情報も一押し全国の派遣求人情報を収集！登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。どんな仕事内容をするか聞いていたと思います。

結局、貴方が「ご自身がどんな仕事内容をするか聞いて派遣される。」と言う内容の部分に着目せずに派遣会社が付けた番号に着目していた。派遣は当初聞かされていた見通しの期間を入れると勘違いしていた事から始まります。派遣会社が「仕事内容は変わらない。

」と言っているのに、仕事内容が増えると勘違いしています。単に識別する為に付けた番号に貴方が囚われすぎているのです。

貴方は産休代替なのです。派遣先の方が早期終了していたら当初の１年も居れずに早くに終了する事もある事を理解したほうが良いです。

貴方が契約を主張できるのは、今ある期間のみです。将来においての補償はどこにもありません。また、稀に産休の方が復帰せずに継続になる場合もあるので、区分に囚われすぎて本質を避けて見ない事をすると貴方に損になります。はっきり言って、長くは働けないその事を肝に銘じたほうが良いです。

派遣会社が付けた番号つまり、区分が誤りだったんですからね。

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★★★ 質問 ★★★
派遣法で定められた期間制限がない２６業務でも派遣先が製造業だと３年働けないのでしょうか？期間制限がない業務であっても、３年経過するから辞めるか条件の悪い直雇用派遣（月収で５万位下がる）を選択するように言われます。ちなみに直雇用といっても正社員になるのではなく、契約社員、嘱託、パートよりも扱いは下になります。残業は申請してもほぼ認められないし、残業しなかったとしても月収で５万は下がります。（仕事量が元々多く、残業してる人は１０万位下がる）社員（契約社員、嘱託、パート）が優遇される事案も、直雇用派遣は対象外です。

科学の派遣お仕事情報はここが強い様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！唯一、派遣社員と違うのは、中途採用試験を受験できるということと賞与があるくらい。

年に何度か実施されるようですが、中途採用された人は１人もおらず、中途採用されたとしても正社員ではないそうです。賞与は社員と同じ月数をもらえるわけではなく、大幅に少ないようです。おまけに直雇用となったとしても、５年間の有期雇用のため、５年後に切られる可能性も大いにあります。

直雇用のメリットがあまりないので、派遣のまま働きたいのですが、派遣先が製造業のため違法になるのでしょうか？■期間の制限がない２６業務事務用機器操作▽財務処理▽取引文書作成▽ファイリング▽ソフトウエア開発▽機械設計▽通訳・翻訳・速記▽秘書▽デモンストレーション▽添乗▽受付・案内▽市場調査▽建築物清掃▽建築設備運転・点検・整備▽科学に関する研究開発▽事業の企画・立案▽書籍の制作・編集▽商品・広告デザイン▽インテリアコーディネーター▽アナウンサー▽ＯＡインストラクション▽テレマーケティング▽セールスエンジニア▽放送機器操作▽放送番組演出▽放送番組の大・小道具http://my.yahoo.co.jp/

初めて見る質問です。答えてあげられる方はいたでしょうか？

★★★ 回答 ★★★
<補足>あくまでも派遣される先の業種ではなく、そこで働く人の業務内容によって左右されます。また、５号のＯＡ機器操作は脱法的に使われてきた経緯もあり、適正化の流れの中で自由化業務に切り替わっています。

ですから、貴方が別の所に派遣された後に立入りが入って自由化業務になり派遣された早々に終了する可能性もあるのです。貴方の前に人がおり同一内容の仕事をしていれば、入れ替えで入った貴方が適正化対象になり終了する事もあるのです。貴方の仕事内容にもよりますが、事務系なら適正化の適用対象になる可能性があります。派遣されて１ヶ月で終了してしまう可能性もあるので次ぎも派遣でではなく直雇用を考えたほうが身の為です。また、大手程派遣で入れる年月の上限を儲けています。製造業だからではなく、過去の経緯（今迄長期派遣されてきた人が終了と共に派遣先に直雇用を求め訴えた事例があります。）もあり上限を儲けるのは仕方ないです。以前の派遣法では専門26種は３年で努力義務がありました。

その為、直雇用する気が無い会社は３年以内で終了させていたのです。

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★★★ 質問 ★★★
富山県内で全般的に品ぞろえのよいホームセンターはどこだと思いますか？できれば富山市、高岡市、射水市あたりで教えてください。【こだわり条件】射水市の派遣に関する情報へGO全国の派遣データを収集！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪

良くある質問ですね。回答も充実しており、ベストアンサーを選ぶのが大変でした。

★★★ 回答 ★★★
富山市内だと、中川原のムサシか堀川本郷のカーマホームセンター、射水市だと大島イータウンのカーマホームセンターですかね。

砺波市ですがシマヤも結構大きいです。

ファッション系のホームセンターだとニトリですかね。

富山と高岡に1店舗ずつあります。

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★★★ 質問 ★★★
鹿児島県 ローコスト住宅について当方、鹿児島県垂水市在住の者です。近い将来、新築を建てたいと考えております。鹿児島県対応エリアのローコスト住宅を教えて頂けませんか？また、建てた方がいらっしゃいましたら広さと費用等を教えて頂くとありがたいです。

回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？

★★★ 回答 ★★★
(o゜◇゜)ノあぃＷＥＢ検索からアットホームで検索すると簡単に調べれます。鹿児島市２３坪２階建てが平均２５００～３０００万ですちなみに建てる決意があっても銀行がなかなかＧＯサインくれないです；；(￣＾￣ゞ ケイレイ!垂水市に関する派遣情報に関する情報を見たいなら、派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。量・質充実の派遣求人情報サイト。!

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★★★ 質問 ★★★
車の所有について質問です。

年内に奈良県葛城市付近へ引越しします。

現在は、車社会の土地に住んでおり、夫婦各1台車を所有しておりそれが当たり前なのですが、奈良県で夫婦で車2台所有というのは少数派でしょうか？今、賃貸物件を探していますが、車2台保有が厳しそう（賃料負担や車庫の確保）なので、私が運転する軽自動車を手放そうかどうかを悩んでおります。

私は、2台保有していたいのですが、主人は1台でいいと言います。（主人は車通勤です。今後、子供ができると、私が運転する車は必要になってくると思うのです。）A（車2台）:日常便利ではあるが軽自動車を所有する維持費がかかる（賃貸物件探しも大変）B（車1台）:多少不便だが、維持費はかからず、物件探しも駐車場1台分でOKとても悩んでしまいます。

良くある質問ですね。回答も充実しており、ベストアンサーを選ぶのが大変でした。

★★★ 回答 ★★★
Ａ、軽自動車は普通乗用車に比べかなり維持費は掛かりません。車庫証明書もいらないですし。条件に合うＡがあればそれで、なければＢに妥協するしかないかなと思います。あくまで参考にしてくださるとありがたいです。

many more!葛城市の派遣と言えば？ 派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！

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★★★ 質問 ★★★
派遣社員として働いています。**派遣社員として、12月から勤務を開始しました。２０代後半（女）です。

長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。紹介予定派遣の事務職ですが、ほぼ正社員と同様の試験、面接を受け２ヶ月ほどかかってようやく、（未経験業種だったのですが）なんとか、採用となりました。

喜んでいたのもつかの間、いまとても悩んでいます。というのも、労働条件面で、採用前に提示されていたものと実情がまったく違うのです。

募集要項には、残業少な目、月残業時間20時間以内とあり面接のときもそう伺いました。

しかし、実際は、残業は月５０時間程度あり、うち５日間は２３時まで残業しています。

繁忙期はもっと多く、月のうち半分が２３時近く残業となっています。

ここからスタート金融事務の派遣をチェックしたいなら全国の派遣情報を収集！登録したスタッフには、最高10000円の登録支援金を贈呈中。（金融事務です）派遣会社の担当者に伝えましたが「このご時勢で、正社員雇用が見込める紹介予定派遣に受かったんだから、辞めるのはもったいない。勤めてみて、思っていたのと違うなんてよくあること。給料もいいし、産休もあるし、優良企業だし、ここで辞めたらもう同じような条件で雇ってもらえることはまずありえない。それにたった2ヶ月で辞めるなんて、経歴に傷がつきます。

最低でも派遣契約期間満了までは勤めるべきです」といわれました。派遣期間は６ヶ月です。たしかに2ヶ月で辞めるのは堪え性がないと思います。

ですが、たびたび家に帰るのが24時くらいになってしまい、家事ができず心苦しい思いをしています。

産休があるのは制度としてあるのですが、産休を取って復職した人は社内にいません。それに、今のような勤務状況で６ヶ月も勤められるとは到底思えないのです。

教えてくださっている先輩にも申し訳なく、できるのであれば早めに辞める意思を伝えたほうがいいのではないかと思っています。

けれど、派遣会社の担当は「最初に『派遣期間中の途中退職はいたしません』という 契約書にサインしましたよね？」と言って辞めることは契約違反だといいます。

現在、ほかの派遣会社で希望する業種の派遣募集を見つけ、応募しようかどうしようか迷っています。

そちらは経験のある仕事ですし、条件も悪くありません。本当に迷っています。

①勤務先の先輩に辞める意思を告げるべきかどうか②派遣期間終了前にやめることはできるのか。なにかペナルティがあるのか。

③ここまで募集要項と実際の勤務状況が違うのは 派遣社員の採用ではよくあることなのか。

アドバイスをお願いします。

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★★★ 回答 ★★★
②まず残業の件ですが、契約云々の前に、1ヵ月の最大残業時間は45時間までと労働基準法に定められております。更には労働基準法第36条（通称サブロク協定）を労使間で結んで監督署に届出をしていない場合はそもそも残業させられません。従い、労働基準法第15条第2項、労働契約・就業条件明示書と実際の労働条件の相違を理由に契約の解除は可能と思われます。（違法契約はそもそも無効です。）それでも尚、ペナルティという責めがあれば、所轄の労働基準監督署にご相談ください。③求人情報と実態にギャップがある事は良くある事ではあります。ただ派遣の場合は直接雇用の労使間に、派遣会社が入り、あやふやになり易い労働条件を明確化するので普通であれば、ギャップは生まれ難いはずです。※ギャップを埋めなければ離職が相次ぎ、商売になりません。また派遣元には苦情処理担当者の配置が義務付けられており、このような問題を改善してくれる役割も本来あります。

①これは自分で決めるしかありません。派遣会社のアドバイスは基本、離職を引き止める為なので、ためになる事、ならない事含め貴方の将来を一番に考えての言葉ではありませんので流されないように。ビジネスですから当然と言えば当然ですが。得るもの（職）に対しての犠牲（時間）が妥当かどうかの答えは自分の価値観の問題です。総合職で朝7:00から夜中まで、更には休日返上までしてイキイキと働いている方も知ってますし9:00～17:00の定時勤務でも辛いという方もおります。どちらが正しいとは誰も言えません。でも違法残業が原因なのであれば、派遣会社に相談し改善して頂くのが一番の解決策ですが、非常に残念な派遣会社ですね。

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★★★ 質問 ★★★
地震を派遣先で会いました。

別支店の女性社員は早く帰したのに、私を含め他の派遣会社の人も帰れないなら残っていいと言われました。真意が良くわかりません。また一人残っていた女子社員に休みなのに明日用がなかったら出勤をと指示。私には先日から社員にと申し出がありましたが納得できない言動で悩んでいます。

もう一人の派遣はコンビニに食べ物を買いに行かされ、男性社員は緊急電話で家族に連絡してました、私達は駅まで歩き、結局家に帰れませんでした。

会社は葬儀社です。

回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？

★★★ 回答 ★★★
社内に隠しカメラや盗聴器を仕掛けてある会社って？それは違法ですよ！！簡単検索葬儀社の派遣に関する情報がいいベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！量・質充実の派遣求人情報サイト。社員を信用できない会社って事ですかね？それだけでも充分に辞める理由になると思います。私なら労働基準監督局に告発しますけどね。

緊急時に買い物に行ったりというのは危険を伴うので出来れば男性が（社員が）するべきだとは思います。派遣社員とのことなので派遣会社に現状を伝えて改善を求めてみたらいかがでしょう？取り敢えずあなたの文章では言いたいことのポイントが判り辛いですね。

これからも色々紹介していきます。Q&A形式で派遣の疑問を解決！

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★★★ 質問 ★★★
みなさんの考えている 派遣会社の社会的使命について お聞かせください先日 ある会社に面接にいきましたと言っても派遣会社を通してです会社に提出する履歴書とは別に派遣会社の登録用紙にも色々と希望の仕事条件や自分の経歴などを記入しました採用 不採用の結果は１週間後に電話連絡するとのことでしたさんざんまたされたあげく結果は不採用その間 ややこしくなるので別の仕事の面接もいきませんでしたし無職のままでしたそんなことが別々の派遣会社で２回もありました電話連絡のさい一切の不採用理由は伝えない 他の仕事も紹介しない・・・いったい派遣会社は何を考えているのかわかりません私は派遣会社は人材を求めている企業と希望に近い条件で仕事を探している求職者をつなげるとこだと思ってるのですがあんな対応だけでは 利益だけを追求している組織派遣社員は使い捨てにするピンハネ集団だと思いますみなさんの考えている派遣会社の存在理由や組織運営の実態をお聞かせくださいよろしくお願い致します補足派遣会社の中には親身になって仕事を探してくれてその他のアドバイスもしてくださるところもありましたこの２社に共通してるのは女性担当者で自社にて面接と登録手続きしたとこです１週間の保留期間後 一方的な不採用連絡だった２社は男性担当者で現地面接と市民会館での出張面接でした

良くある質問ですね。回答も充実しており、ベストアンサーを選ぶのが大変でした。

★★★ 回答 ★★★
派遣で働く人、働こうとする人が言う、典型的な質問ですね。

あなたは派遣会社に過剰に求めすぎています。あなたが自分の働く場所を人に探させている状況にも関わらず、不採用通知までの期間の長さや、理由の開示が無いことを責めるのは極めてナンセンスです。あなたが自分で正社員の採用試験を受け、むげに断られても、あなたは文句をつけるのですか？毎日何百人もの人に仕事を紹介していますし、あなたのような人の文句や愚痴も聞いています。

採用になった人の処理もありますので、能力が無く不採用になった人に手厚くフォローしている時間はありません。会館に関する派遣情報がアツイ派遣のことならジョブセンス派遣へどうぞ。派遣の求人データが豊富に揃っています。

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★★★ 質問 ★★★
実際に震災孤児のボランティアに行かれた方いらっしゃいますか？感想を教えていただきたいです。

そう甘くないのはわかっていますが震災孤児支援を微力ながらしていきたいと真剣に考えています仙台市(5区) -(県庁所在地) 青葉区 – 宮城野区 – 若林区 – 太白区 – 泉区塩竈市多賀城市名取市岩沼市宮城郡 松島町七ヶ浜町利府町黒川郡 大和町大郷町富谷町大衡村亘理郡 亘理町山元町仙南圏 183,082人市 白石市角田市刈田郡 蔵王町七ヶ宿町柴田郡 大河原町村田町柴田町角田市刈田郡 蔵王町七ヶ宿町柴田郡 大河原町村田町柴田町川崎町伊具郡 丸森町石巻圏 213,160人市 石巻市東松島市牡鹿郡 女川町大崎圏 210,258人市 大崎市加美郡 色麻町加美町遠田郡 涌谷町美里町気仙沼・本吉圏 90,661人市 気仙沼市本吉郡 南三陸町登米圏 83,737人市 登米市栗原圏 74,558人市 栗原市盛岡市 – (県庁所在地・中核市・盛岡広域振興局所在地)八幡平市岩手郡 雫石町 – 葛巻町 – 岩手町- 滝沢村紫波郡 紫波町 – 矢巾町県南広域振興局管内 514,132人奥州市 – (県南広域振興局所在地)花巻市北上市一関市遠野市和賀郡 西和賀町胆沢郡 金ケ崎町西磐井郡 平泉町東磐井郡 藤沢町沿岸広域振興局管内 218,744人釜石市 – (沿岸広域振興局所在地)宮古市大船渡市陸前高田市気仙郡沿岸広域振興局管内 218,744人釜石市 – (沿岸広域振興局所在地)宮古市大船渡市陸前高田市気仙郡 住田町上閉伊郡 大槌町下閉伊郡 山田町 – 岩泉町 – 田野畑村久慈市 – (県北広域振興局所在地)二戸市下閉伊郡 普代村二戸郡 一戸町九戸郡 野田村 – 洋野町 – 軽米町 – 九戸村

回答を考える前に、派遣のまめちしきをひとつ。派遣社員の有給休暇は「6ヶ月以上の継続勤務＋所定労働日の8割以上の出勤」で、正社員同様に取得することができます。ご存じでしたか？

★★★ 回答 ★★★
残念ながら、震災孤児のボランティアには行ったことがないです。ですが、現在仕分けボランティアに伺っているボランティアセンターでは、震災遺児孤児応援 ワンコインサポーターズ 2万人プロジェクトを始められました。このプロジェクトは、今回の震災で孤児遺児になった高校生から、お母さんのおなかにいる子どもたちまですべての孤児遺児が高校を卒業する１９年後(2030年)まで長期にわたって支援していこうというものです。

もし興味をもたれましたら、下記サイトで詳細をご確認ください。毎日更新二戸郡一戸町の派遣求人を見つける?全国の派遣データを収集！職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。愛知ボランティアセンターhttp://blog.goo.ne.jp/aichiborasen/e/796fb53df62fe7da5903d671bec37e1d

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